Mise en place d'une démarche RH avec la GPEC - Certificat de Compétences CNCP - éligible au CPF (reconnue COPANEF)

DESCRIPTION

Formation destinée aux gestionnaires RH des PME permettant de définir une démarche RH basée sur une Gestion Prévisionnelle des évolutions des compétences et des emplois pour donner à l'entreprise les moyens d'anticiper les montées en compétences, les évolutions organisationnelles, le développement des nouveaux marchés, les départs à la retraite... Elle donne accès aux outils RH concrets et opérationnels permettant d'anticiper les besoins en compétences, de professionnaliser les recrutements, de gérer les projets d'évolution de l'entreprise et des collaborateurs pour une réussite commune.

COURSE GOALS

- Analyse des fonction de l'entreprise : définir les fiches métiers, repérage des compétences.
- Élaboration d'un référentiel de compétences et des emplois : définir le référentiel pour chaque emploi ainsi que les critères d'évaluation.
- Élaboration des fiches emploi : compétences et perspectives d'évolution.
- Analyse des solutions d'informatisation de la démarche RH
- Élaboration des outils de gestion des parcours : entretien d'évaluation annuelle.
- Élaboration des outils de gestion des parcours : entretien professionnel.
- Anticipation des évolutions des métiers et des compétences : définir un plan managérial des compétences pour gérer les écarts et définir le parcours de formations adapté à chaque salarié.
- Professionnalisation des recrutements : éviter les erreurs de casting
- Élaboration d'un plan de formation : focus sur les différents modes de financement de la formation professionnelle, formaliser les demandes de formation (outils et processus).

PREREQUISITES

Aucun

PROFILES

Toute personne amenée à gérer le Capital Humain dans une organisation (PME, Start Up, association, fédération, institution...)

EDUCATIONAL ADVANTAGES

- Agir pour votre employabilité : Certificat de compétences CNCP - éligible au CPF
- Valorisation de l'Humain, car l'humain EST l'entreprise!
- Ateliers de mise en situation pour des études de cas concrets et pratiques avec des restitutions (oral et écrit).
- Analyse des cas concrets des problématiques RH de l'entreprise de chaque participant.
- Acquisition des outils pour la mise en ouvre de la démarche RH : modèles de référentiels de compétence, grilles d'évaluations annuelles et entretiens professionnels...

Certification reconnue au CNCP inventaire (n° 1915), éligible au CPF et reconnue par les différentes branches professionnelles :
- CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’emploi et de la Formation Professionnelle) – branche des
cabinets d’experts-comptables et des commissaires aux comptes - n° liste CPF : 1915
- CPNEF – branche de l’audiovisuel - n° liste CPF : 198134
- CPNEF – branche des OPHS (l’union sociale pour l’habitat), n° liste CPF 190958
- CPNEIS (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi des Industries de Santé) - n° liste CPF : 1915
- CPNEF Animation - n° liste CPF : 1915

PLAN

Analyse des fonctions et des compétences associées
Élaboration d'un référentiel des compétences
Élaboration d'un référentiel des emplois
Solutions d’informatisation de la démarche RH
Evaluations annuelles et Entretiens professionnels
Élaboration d’un plan de formation


5670 Euros (excl. tax)

Training Dates

COURSE CONTENT

  63 hours

Language : Français

Theme : Ressources Humaines

Type : Presential


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